我们经常说 “不想当将军的士兵不是好士兵”，那么对换到职场上来说，想要升职加薪应该算有进取心的表现之一了吧。然而有了这样的 “野心” 后，实际行动起来却发现这条路没那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要;有的人想早点升职到管理岗，但苦于经验不足;更有人升了职却发现待遇没涨，害怕最后白忙活一场…… 下面一起来看看这些跳槽困境该如何解围吧!

　　一、安于现状与有野心的抉择困境与电子厂招聘信息

　　困境一：安于现状 VS 有野心，我还没想好。网友提问：35 岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台?众立方招工网专家解读：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。在电子厂的工作场景中，同样面临着这样的选择。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试 “骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。在电子厂招聘信息不断涌现的当下，明确职业追求很重要。

　　二、年轻想晋升的困境与电子厂招聘信息

　　困境二：不想只当 “小喽啰”，想更上一层。网友提问：年轻、岗位工作年限短，具备一定的实力，想要改变现状跳槽上升一个级别，在面试和简历中如何才能吸引 HR 的注意?众立方招工网专家解读：想要以现有职级，在简历和面试中吸引 HR 给予更高级别的机会，就要尽量规避掉和岗位不太匹配的部分，凸显自己的优势所在。在电子厂招聘中，突出优势能增加竞争力。你给的信息比较粗线条，我们先来大致理一下你想要晋升职级目前的优劣势。你首先给出的信息是 “年轻”，假如你想要晋升的是管理类岗位，太年轻谈不上是什么优势，甚至可能是劣势，因为这意味着你的工作年限不会太长，相对的工作经验和管理团队的经验可能就不会那么丰富，这就需要你在经历的表述中去消除这个顾虑。其次你表明自己 “具备一定的实力”，那这个实力是如何体现的呢?过往经验是否有非常突出的亮点和数据化业绩?是否有一定的管理团队经验?曾经供职过的平台规模如何，是否知名?是否有参与过公司工作流程的制定，业务的拓展?…… 等等。总之，请认真研读招聘广告的内容及要求，适当了解目标企业的情况，在简历和面试中突出你的具体业绩实力和与岗位相匹配的软性技能(如领导力、执行力)等。另外此类岗位可以尝试猎头的求职渠道。在电子厂招聘信息繁多的环境中，针对性地展示自己能提高晋升机会。

　　三、升职但薪资不满意的困境与电子厂招聘信息

　　困境三：升了职，但不满意薪资。网友提问：以前在国企工作，感觉自己发展受限。跳槽后又发现许多中小型公司业务不行，就算升职了，工资待遇还是不高，且工作量反而变多。担心日后的发展机会，我该怎么办?众立方招工网专家解读：有些跳槽可能未必特别让人满意，但它也是有作用的，可以让你更认清市场形势和自我需求。在电子厂，也可能遇到类似情况。你跳出国企是因为升职瓶颈，而跳槽也确实达成了你的基本诉求，即获得了职级的提升。但相对地，你发现如今的市场形势下，中小型企业的发展并不乐观，比较在国企的经历后，明白了国企的优势所在。那么你今后的发展方向其实也就呼之欲出了：可在业务稳固的大型企业或国资企业中寻找和你如今职级相同或更高的岗位，在此之前需要好好累积管理类经验、行业人脉、猎头资源等中高层岗位求职必备条件和渠道。在电子厂招聘信息的影响下，合理规划职业发展路径。

　　四、小公司管理岗想去大平台的困境与电子厂招聘信息

　　困境四：小公司管理岗，想去大平台。网友提问：以前在小公司从事管理类工作，业务能力一般，适应小公司业务，学习能力很强，想去大公司，在岗位上怎么定位?众立方招工网专家解读：大公司和小公司的主要区别在于组织架构，管理体制，工作流程，工作职责分配，工作内容丰富性上。那么从小公司跳到大公司的难点就在于你是否能用自己的现有优势去弥补可能产生的不适应，并且有效说服面试官。在电子厂招聘中，小公司到大公司的转变需谨慎定位。在岗位定位上，既然曾经是小公司的管理岗，那么再去应聘大公司的基层岗位也不太合适，可以用曾管理的团队规模对标下大企业中管理此类团队规模的职位是什么，同时在以往繁杂的工作中整理出自己比较擅长同时也是大企业此类岗位需要的经验，有的放矢。如曾经有和大企业的合作经验，也可好好挖掘下。在电子厂招聘信息丰富的职场中，找准岗位定位能实现职业跨越。

　　五、背景调查的担忧与电子厂招聘信息

　　困境五：往高处走，你会遇到 “背景调查”。网友提问：入职时公司都会要求填写背景调查材料，什么情况下 HR 会真的去做背景调查呢?众立方招工网专家解读：根据众立方招工网人力资源调研中心曾做过的 “背景调查” 调研报告的结果显示，有 6 成企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而近 4 成企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。总的来说，会进行背景调查的岗位有三类可能。第一类从企业性质上来说，外企偏欧美的公司对岗位应聘人员进行背景调查的可能性更高。第二类从岗位本身的需求来说，诚实可靠和良好的职业操守是非常重要考量要素的职位，如财务岗、重要技术岗等。第三类从岗位的层级和重要度来说，中高层的管理类岗位更有面临背景调查的可能性。背景调查的内容包括应聘者的个人身份信息、学历和专业资质、工作经历、工作表现和业绩、薪资福利、离职原因以及犯罪记录核实等等，同时进行背景调查需征得被调查者的同意。在电子厂招聘信息繁多的环境中，了解背景调查情况能更好地应对求职过程。