如今，随着人们文化水平的提高，一般愿意做普工的是越来越少，所以，工厂招人竞争也会越来越大，如果作为一名人事我们怎么才能发布足够吸引人的工厂招聘信息呢？，无非就是一下几点，薪资，这个是人们最为关注的，也是人们工作最根本的理想，所以薪资标准很重要，还有就是基础条件 ，例如，是否包住宿，包饭，这属于基础的条件，好一点的那就是福利是否好。以上是工厂招聘信息中最重要的三点，我们应该拿捏住，这样才能够足够吸引应聘者。

1.薪资是工厂招聘信息的“血液”

我们在发布招工时，薪资是最亮眼的，一般如果工资足够高那么招人也会想对容易，但是大部分薪资不可能想我们想象中的那样，我们如何才能让应聘者相信我们这是最根本的，所以，当工资不高时我们要想办法展现出它的“性价比”，我们可以比每天的工时，将这个写出来做为重点也会给人眼前一亮的 ，所以，在发布工厂招聘信息时，我们将一个月多少钱改为每小时多少钱，这会更加的醒目。

2.基础条件是工厂招聘信息“血管”

我们怎么才能留住人往往不能只靠薪资，基础条件也是包含工资的，有的人是宁愿工资少点也不愿意自己去租房子做饭的，因为不仅发费财力物力还有就是嫌麻烦，倘若就自己那么做饭多麻烦啊，买饭更不用想了，贵还吃不饱，所以，最基础的吃住问题能够解决也是工厂招聘信息中的一大亮点 ，有的公司甚至可以将一家人的宿舍安排好 就是为了能留住人，这样的方式是很好的而且很人性化，即使在工作时出了点小问题，他们也不会出现辞职等想象，所以，基础条件也是在发布工厂招聘信息中的亮点之一。

3.福利是工厂招聘信息的“催发剂”

在保证薪资和基础条件的前提下，将福利展现出来相当于锦上添花，能够很好的吸引应聘者的眼球，这也让应聘者心里感受到温暖，过年过节发点小礼品，小红包之类的，虽然钱不多，但得到的收获还是不小的，工厂在运营时也是这样，一定要学会体恤员工，关心员工，这样工厂才会中的更加久远。所以，福利也是工厂招聘信息中必要的部分。