一般工厂招聘信息都是直接张贴在公司外部以及劳务介绍所，找这些工作的一般分为暑假工、还有就是刚从很远的地方来到大城市打工的人，要不就是工作时间很宽松想要找点轻松的活打消时间的人，从这里我们可以看出这些人员不固定，招的人员也是很容易就走了，针对这些情况，一般工厂都会想到，所以他们也会考虑这些情况怎么解决，大部分招人的时候都是极度缺人的情况下，他们也不会在乎让这些人能够工作多久，甚至有些工厂当工作干完后会想尽办法让他们自愿离开，这种现象应聘的人应该首先能够想到，这部分人一般也只是为了挣点零花钱，所以，一般也不会造成什么矛盾，但这些人也会有一些损失。针对不同的人一下会造成不同的损失。

1.暑假工

总所周知，暑假工是工厂招聘信息的极度关切者，因为放假想要挣点零用钱花，这部分人一般想要干俩个月左右基本上每个工厂在他们放假的时候是很缺人的，尤其是一些制造业，因为要加班加点工作，而且暑假像鞋子、衣服、手机之类的肯定会大搞特价去促销，工厂招聘信息也会有很多这种从，也就是我们所说的电子厂，但是暑假工也会面临的损失是，有一些劳务所会和公司合作，压榨学生，不仅加班加点而且工资也不高，这写都是暑假工要注意的地方，在应聘时可以询问一下在里面工作的所谓的同行。

2.到城市打工的人员

这一部分人是很容易上当的，因为刚到大城市不知道具体情况，难免会受一些工厂招聘信息中的“大饼”所迷惑，这部分人的学历一般都不会很高，工厂招聘信息中的一些信息也是非常模糊的，所以会导致他们上当，而且也不会维权，像有的工厂是很黑的，他们不会签法律承认的合同，基本都是相当于私下的较易形式，所以对这部分人造成的损失是非常大的。

3.打消时间的人

这些人往往是在家带小孩或者就是在家做闲职工作的人，这部分人找工作一定是要找工作时间比较随意，而且自己有事时可以离开的工作，工厂招聘信息中有很多会直接有这方面的说明，但到实际情况则会恰恰相反，工作没做完会让你走吧，或者就是扣钱，所以这部分人的损失其实是最大的，风险也是最大的，这部分人要多多关注工厂招聘信息中的关键点。