一、电子厂招聘信息与学校筛选

　　在众多的招聘场景中，电子厂招聘信息一旦发布，也会如同名企校招一般，收到大量的简历。然而，在电子厂招聘中，学校因素同样可能影响求职者的命运。虽然不能单纯以学校论英雄，但现实是，从电子厂的人力成本考虑，来自一些知名院校或者有相关专业优势院校的毕业生在电子厂招聘信息的筛选中更易进入 HR 的视线。毕竟电子厂也期望能招聘到具备扎实专业知识和良好学习能力的人才，而学校背景在一定程度上能反映这些特质。当电子厂招聘信息吸引众多求职者时，学校的差异确实会在初步筛选中有所体现。

　　二、电子厂招聘信息与简历 “见光死”

　　对于电子厂招聘信息来说，第二轮筛选中也存在简历 “见光死” 的情况。有些求职者在投递简历时过于粗心，根本不仔细看电子厂招聘信息的具体要求。比如明明电子厂招聘的是技术岗位人员，可很多人的应聘邮件上却写着应聘 “实习生”。还有的在简历中注明的求职意向与电子厂招聘职位完全不相关，若电子厂发布的是生产管理岗位的招聘信息，而求职者的求职意向却是金融财会类。更有甚者，直接照搬其他简历，连公司名称都不改就投递给电子厂。这些不认真对待电子厂招聘信息的人，自然也难以得到电子厂的青睐，会被直接筛掉。

　　三、电子厂招聘信息与期望薪水

　　在面对电子厂招聘信息时，写明期望薪水是一个需要谨慎考虑的问题。如果求职者的期望薪水过高，很可能导致简历在电子厂招聘中就此止步。特别是对于新人求职者，电子厂通常不会因为某一个人而调整薪水范围。比如有硕士生看到电子厂招聘信息后应聘实习生岗位，却开口要价 6k 以上，电子厂一般不会考虑。因为电子厂会觉得这样的求职者即使简历再出色，招进来后也可能留不住。所以，除非电子厂招聘信息明确要求，或者求职者非这个价位不去，否则不建议在简历中写明薪水要求。

　　四、电子厂招聘信息的其他细节问题

　　除了上述方面，在电子厂招聘信息的筛选过程中，还有一些细节不容忽视。首先，简历的字体不要太小，否则在众多竞争简历中难以突出。其次，不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘贴毕业论文、论文设计等与电子厂招聘不太相关的内容。再者，照片选择要恰当，不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照来应聘电子厂岗位。同时，不要滥用粗体，以免让筛选电子厂招聘信息简历的人产生视觉疲劳。最后，用长句不如用列表，这样在众多的电子厂招聘信息简历中会更加醒目。