一、年后跳槽与电子厂招聘信息

　　年后往往是跳槽的高峰时段，对于那些渴望在电子厂找到工作机会的人来说，怎样投简历才能有回音呢?当投出简历后却毫无面试的迹象，到底是哪里出了问题呢?在电子厂招聘信息大量涌现的情况下，投简历却无面试的原因总体可分为两类。

　　二、电子厂招聘信息中简历未被看到的情况

　　第一类情况是你的简历可能公司没收到，或者公司收到了但 HR 却没看到。在电子厂招聘信息的场景中，问题就比如：什么时间投简历，HR 更容易看到电子厂招聘信息呢?是用邮箱发送简历好，还是通过招聘网站发送更利于被看到电子厂招聘信息呢?重复投一家电子厂，会不会被电子厂拉黑呢?对于这些问题，求职者在面对电子厂招聘信息时，需要多渠道投递简历，并选择合适的时机，以提高简历被看到的几率。

　　三、电子厂招聘信息中简历不匹配的问题

　　第二类情况是你的简历投到了电子厂，但 HR 认为你与岗位要求不匹配，所以不给面试。在电子厂招聘信息的筛选过程中，会有这样的问题：简历上有哪些错误会被 HR 嫌弃?为什么看了简历却不给面试，尤其是针对电子厂招聘信息中的岗位?HR 到底是如何筛选电子厂招聘信息中的简历呢?以电子厂招聘信息为例，众立方招工网曾有过关于 “公司招人很急，会在哪些方面放宽要求” 的投票，年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR 认为 “某项业务或技能的经验与熟练度” 是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到电子厂招聘信息的要求，不妨投简历试试，同时在简历中详细且突出自己相关业务的技能，以吸引 HR 的关注。具体修改时要注意这三点：一是发掘一切与电子厂招聘信息要求靠拢的相关信息点，从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出与电子厂招聘信息有关联度的信息，进行放大和凸显;二是在个人介绍中 “标亮” 关键词，提炼电子厂招聘信息中的关键词并写入个人介绍，能让你的简历在众多电子厂招聘信息的竞争中脱颖而出，有更大机会被 HR 搜索到。