一、电子厂招聘信息与重点突出问题

　　在电子厂招聘信息的众多简历中，一封有效的求职信应重点突出。对于电子厂的应聘者来说，要明确自己能干什么、优势在哪里以及谋求的具体职位，让人一目了然。然而，很多有竞争力的应聘者在面对电子厂招聘信息时，写起简历却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，就会给电子厂的招聘人员留下求职者不能确定工作目标的印象。就像一位人力资源部经理所说，假如有应聘者同时对电子厂的两个完全不同职位感兴趣，那很可能两份工作都干不好。所以，在面对电子厂招聘信息时，若想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

　　二、电子厂招聘信息与营销战略问题

　　很少有应聘者在面对电子厂招聘信息时把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。对于电子厂的求职信来说，实际上就是一份市场销售书，目的是把自己带到电子厂的下一轮面试中去。把工作经历设想成销售工具，意味着在写简历的时候首先要考虑电子厂招聘人员的购买需求。求职信上的每个词都要表明能满足电子厂的需求，比如帮他们解决问题、节省时间和金钱、增加利润或改善客户关系。

　　三、电子厂招聘信息与业绩陈述问题

　　可以说在众多针对电子厂招聘信息的简历中，每 100 封有 90 封都缺乏工作业绩的陈述。在电子厂招聘中，过去的工作成绩是雇主评判未来表现的依据。工作业绩能刺激电子厂的招聘人员迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了在电子厂招聘信息的竞争中达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨针对电子厂招聘信息的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

　　四、电子厂招聘信息与简历格式问题

　　通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。在面对电子厂招聘信息时，按时间顺序写简历最为简便，当你在电子厂同一行业同一工种求职，或最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性。假如你要换一个行业进入电子厂，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给电子厂的招聘人员深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息，以更好地适应电子厂招聘信息的要求。