一、电子厂招聘信息与求职准备

　　在面对电子厂招聘信息时，众立方招工网网友建议，求职是一个过程，不是一个动作。在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好 “善后” 工作。对于电子厂的求职者来说，要找一个可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险。在这个平台上建立的简历要完善，并且在投递电子厂招聘信息的目标公司之前，要对其做一些简单的了解。

　　二、电子厂招聘信息与投递要点

　　在电子厂招聘信息的投递方面，有一些关键要点。投递简历的数量和时间比较关键。比如每次投递 5 - 6 个电子厂的职位，通常选择在星期一，那时电子厂的 HR 精力比较充沛，而在周末投递的话，HR 可能会因为看了过多的简历而显得不耐烦。而且根据经验，HR 在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过 3 页，最好能浓缩在一张纸内，这就对求职者针对电子厂招聘信息撰写的简历质量有一定的要求。如果是自己非常感兴趣的电子厂职位，可以在一周后重复投递，避免因为 HR 忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改。简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职电子厂非常重要。

　　三、电子厂招聘信息与多渠道求职

　　不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递电子厂招聘信息最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败。建议在网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求电子厂的工作机会，增加求职成功的机率。最重要的是，求职者要抛弃 “HR 有时也应该站在求职者角度考虑” 的想法，这是不现实的。电子厂要计算自己的用人成本，如果双方匹配，那么招聘是双赢的结果，如果不匹配，电子厂也会有时间人力方面的损失，公司需要追求的是利益最大化。如果能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替电子厂的 HR 考虑周全，越替 HR 考虑周全，其实对自己就越好。