一、电子厂招聘信息与工作经验审查

　　在电子厂招聘信息的众多简历中，HR 往往会在前 15 秒钟的时间里将主要精力放在工作经验栏的审查上。这是因为对于电子厂的岗位来说，工作经验是否符合职位要求至关重要。只有当求职者的工作经验符合电子厂的职位需求时，HR 才会进一步花 100 秒的时间去深入阅读包括个人信息、自我评价、教育经历等在内的个人相关资料。由此可见，在电子厂招聘信息的筛选过程中，工作经验描述的质量极大地决定了求职者获得面试的几率。

　　二、电子厂招聘信息与诱人工作经验之关键词说话

　　那么，在电子厂招聘信息中，怎样能使 “工作经验” 看起来诱人呢?众立方招工网专家建议首先要遵循用关键词说话的原则。在电子厂招聘信息里，关键词分为通用关键词和特定职位关键词。通用的关键词有 “团队意识、创造力、抗压力” 等，这些关键词可以从电子厂发布的各类职位招聘信息中总结获得。而对于电子厂的不同职位，还有特定的关键词，比如电子厂的技术岗位关键词可能有 “精准操作、高效执行” 等;电子厂的管理岗位关键词或许有 “统筹规划、协调能力” 等。由于 HR 在审查简历的前 15 秒实际上是对关键词的扫描，所以求职者可以多花一些时间去寻找电子厂职位潜在的关键词，以便更好地在简历中突出自己的优势。

　　三、电子厂招聘信息与诱人工作经验之数字说话

　　除了用关键词说话，在电子厂招聘信息中展现诱人工作经验还可以遵循用数字说话的原则。大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，在电子厂招聘信息的简历中，把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，对于电子厂的生产岗位，可以将 “熟练的生产操作能力” 改成 “在电子厂生产线上，每天能完成 1000 个产品的组装任务”;对于电子厂的质检岗位，可以把 “较强的质量把控能力” 改成 “在过去一年的工作中，成功检测出并拦截了 200 个次品”。通过具体的数字，能让 HR 更直观地了解求职者在电子厂工作中的实际能力。

　　四、电子厂招聘信息与诱人工作经验之结果说话

　　最后，在电子厂招聘信息中，用结果说话也是展现诱人工作经验的重要原则。结果就是业绩，在简历中的结果描述中，应使其程度化。比如，对于电子厂的销售岗位，可以将 “在销售方面有一定成绩” 改成 “成功开拓了新的市场区域，使电子厂产品的销售额在半年内增长了 30%”;对于电子厂的研发岗位，可以把 “在研发工作中有一些成果” 改成 “主导研发了一款新型电子元件，为电子厂带来了显著的经济效益和技术优势”。通过具体的结果描述，能让 HR 看到求职者在电子厂工作中所取得的实际成效。