一、薪资决定权与电子厂招聘信息

　　首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定?关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。在电子厂招聘中，薪资的决定也因企业性质而异。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。对于电子厂来说，可能有不同规模的企业，其薪资决定方式也各不相同。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在电子厂招聘面试时，HR 与用人部门给定的薪资基本上是根据企业的薪资体系而划定的薪资区间。

　　二、轻易妥协薪资与电子厂招聘信息

　　轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便?如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个 offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。在电子厂招聘中，求职者也可能面临这样的情况。比如在电子厂面试中，若因薪资问题可能影响录用，可适当考虑妥协。

　　三、对福利待遇不满与电子厂招聘信息

　　对薪资满意，但对其他福利待遇不满，有必要向 HR 争取吗?可以适当询问，探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。在电子厂招聘中，福利待遇对于求职者来说也很重要。例如在电子厂工作，良好的福利待遇能提高员工的满意度和稳定性。

　　四、面试不谈薪资与电子厂招聘信息

　　面试不谈薪资，是不是没戏了?不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。在电子厂招聘面试中，可能会出现初面不谈薪资的情况。比如一些电子厂在初面时主要考察求职者的基本情况，薪资问题留到后续面试环节讨论。

　　五、口头谈定工资与电子厂招聘信息

　　口头谈定的工资算数吗?任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。在电子厂招聘中，口头谈定的薪资存在风险。比如在电子厂求职时，应要求书面协议来确保自己的权益。

　　六、后悔工资谈低与电子厂招聘信息

　　面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗?求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到 offer 后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的 offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。在电子厂招聘中，谈低薪资后挽回需谨慎考虑。

　　七、拿到 offer 后谈薪与电子厂招聘信息

　　拿到 offer 后，薪资还能再谈吗?情况一，你对目前这个 offer 比较满意，薪资和面试时谈定的没有出入，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较稳妥的做法。在电子厂招聘中，需根据实际情况决定是否接受 offer。情况二，offer 上薪资的数目和面试所谈定的有出入，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。情况三，offer 上的薪资和面试谈定的没有出入，但是你有点不甘心，想要更高。这种情况下，如果你有过人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。在电子厂招聘信息繁多的环境中，拿到 offer 后谈薪要灵活应对。