一、电子厂招聘信息与离职行为之消息泄露

　　在电子厂工作的过程中，从下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开电子厂，这期间短则几天，长可达几个月。在这个过程中，有些人认为离职就是一走了之，比如还没提离职，就把消息告诉很多同事了。就像网友吐槽的那样，“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职，搞得我措手不及。” 在电子厂招聘信息的背景下，众立方招工网酷评指出，只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了这件事，而领导又从同事口中得知此事，很可能打乱你的离职计划。当你下定决心提离职，第一个该告诉的人就是你的直属领导，这样也方便领导安排人接替你的工作，以确保电子厂的正常运转。

　　二、电子厂招聘信息与离职行为之工作混乱

　　在面对电子厂招聘信息时，频繁请假去面试，自己手头的工作一团糟也是不可取的行为。网友吐槽道，“我想离职的心情比较迫切，最近参加了好多家面试，结果顾不上自己的工作了。同事抱怨、领导批评，我就更想早点走人了。” 众立方招工网酷评强调，跳槽可以选择骑驴找马，但是，你在找 “马” 的同时也要顾全你的 “驴”。在电子厂，拿一天工资就该干一天活，请假去面试也要把自己的工作安排妥当，以免给电子厂的生产带来不良影响。

　　三、电子厂招聘信息与离职行为之加薪试探

　　对于电子厂的员工来说，铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留也是一种 “招黑” 行为。网友吐槽，“我们领导脾气很暴躁，跟着他做事，钱没赚多少，还气出病了。我是真的不想在这干了，没想到领导出言挽留我，我开玩笑说加薪就不走了，然后就没下文了。还好领导没松口，不然我还得再拒绝一次。” 众立方招工网酷评认为，既然铁了心要离开电子厂，你就该果断拒绝领导的挽留。如果领导追问离职原因，可以说个人原因或领导不能立即解决的问题。离职要处理的相关事宜本来就多，何必给自己增加烦恼呢?

　　四、电子厂招聘信息与离职行为之交接敷衍

　　在电子厂招聘信息的情境下，敷衍离职交接，留下一堆烂摊子是不专业的表现。网友吐槽，“我是匆忙被招进来接替上一个离职的员工，眼瞅着他的离职时间快到了，对待要交接的工作还是很敷衍。搞得我一头雾水，真的很烦这种人!” 众立方招工网酷评指出，做好离职交接是职场人的专业素养。在电子厂，临走了还要背一个 “交接不清” 的恶名，实在不值得。离职交接不明晰，前同事咨询你，回不回?已经有新工作，还得花时间解决前公司的事，烦不烦?

　　五、电子厂招聘信息与离职行为之坏话连篇

　　背后说领导或同事的坏话在电子厂招聘信息的环境中也是不可取的。网友吐槽，“有个前同事看着挺老实，结果离职面谈的时候在领导面前打好几个人的小报告，还在我们面前骂领导。无语，这种人是真傻还是不在乎?” 众立方招工网酷评强调，职场上没有不透风的墙，背后说人坏话被拿住把柄，就不怕领导在离职手续上卡人?找到新公司还要面临背调，个人在前公司的风评直接影响下一份工作。在电子厂，逞一时的口舌之快，最后很可能自食其果。

　　六、电子厂招聘信息与离职行为之煽动跳槽

　　煽动周围的同事跳槽在电子厂招聘信息的背景下是非常忌讳的行为。网友吐槽，“早就看公司不顺眼了，真想公司赶紧倒闭!这种公司有什么值得待下去的?那些不敢离职的同事，我都劝他们早点走，离开才是解脱!” 众立方招工网酷评指出，站在公司的角度来看，煽动同事跳槽是非常忌讳的行为。在电子厂，公司维稳难，而你几句话就搞得人心浮动，很可能被前公司拉进 “黑名单”，“回头草” 肯定是吃不上了。

　　七、电子厂招聘信息与离职行为之物品不当

　　故意带走或损坏公司的物品在电子厂招聘信息的场景中是违法且不道德的行为。网友吐槽，“公司平常发工资还得一拖再拖、节假日从来不发福利、偶尔发一次奖金也是抠抠搜搜的、连团建都是员工自费。不拿走点啥补偿自己，总感觉亏了。” 众立方招工网酷评强调，千万不能抱着 “走都走了，拿到就是赚到” 的想法。在电子厂，随意拿走公司的物品属于违法行为，而损坏公司的物品，你还得赔偿。更重要的是，这样的行为留在你的职业生涯里，将成为你的 “污点”。

　　写在最后：在电子厂招聘信息的大环境下，离职就能做到和前公司割断一切联系吗?离职真的有必要拉黑所有前同事吗?每个行业的圈子就那么大，说不定今天的前公司就是将来的合作伙伴。既然决定离职了，还是好聚好散，为自己留下好口碑。做人留一线，日后好相见，这对于在电子厂工作的人来说尤为重要。