一、电子厂招聘信息与简历筛选

　　在电子厂招聘信息的过程中，“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。” 就像某电子厂人力总监所说，其实，每个电子厂的 HR 都是如此，一些求职简历是会被拒看的。临近年关，为了来年电子厂有充足的人才储备，企业 HR 的招聘任务十分繁重。但得到的求职简历很多，而能够筛选出来的合格的简历却少之又少。

　　二、电子厂招聘信息与超长求职信

　　在电子厂招聘信息中，简历附带超长求职信是不可取的。HR 通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。对于电子厂的招聘来说，简洁明了的求职信更能吸引 HR 的注意。

　　三、电子厂招聘信息与不完整简历

　　工作经验在电子厂招聘中是很被 HR 看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。在电子厂招聘信息的简历中，完整的工作经历能让 HR 更好地了解求职者的能力和稳定性。

　　四、电子厂招聘信息与过简简历

　　有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。在电子厂招聘信息的竞争中，详细的简历能让求职者更有优势。

　　五、电子厂招聘信息与明显错误简历

　　细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从 11 岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。在电子厂招聘信息的筛选中，准确无误的简历是基本要求。

　　六、电子厂招聘信息与附件形式简历

　　简历附件形式或标题不明确也是一个问题。有的人提交求职简历时只写 “应聘” 或 “个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR 会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。在电子厂招聘信息中，明确的标题和简洁的格式能提高简历的被关注度。

　　七、电子厂招聘信息与怪异邮箱名

　　用怪异的邮箱名发送简历也会被拒。例如有些司在投递简历时名字是 “没油了” 或 “迷路了”，年轻人投简历用 “彻夜跳舞、狂欢” 之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。在电子厂招聘信息的投递中，正规的邮箱名能给 HR 留下好印象。

　　虽然说根据电子厂和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。如果你是这样的求职者，首先已经给企业 HR 留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度应该也不会差到哪里去!