一、电子厂招聘信息与公司介绍关键点

　　在电子厂招聘信息中，关键点之一是公司介绍，包括规模、公司性质、公司网址等。通过这些信息，我们可以判断电子厂是大公司还是小公司，是外企独资还是合资，是欧美类企业还是日韩系企业等。同时，通过电子厂的网址，我们可以按址索迹，在了解电子厂的同时，也可以为面试做信息准备。就像有一位 HR 所说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界 500 强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。在电子厂招聘信息中，我们要准确了解电子厂的情况，避免出现这样的尴尬。

　　二、电子厂招聘信息与 HR 邮箱和公司地址关键点

　　电子厂招聘信息中的关键点之二是 HR 的邮箱和公司地址。别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过招聘平台投递简历后，再给 HR 的邮箱外发一封简历，能增加被浏览到的几率。当然，我们要看清楚，电子厂招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。在电子厂招聘信息的求职过程中，充分利用这些信息可以提高我们的成功率。

　　三、电子厂招聘信息与公司电话关键点

　　电子厂招聘信息中的关键点之三是公司电话。记下近期投递过简历的电子厂电话会有两个用处：第一，如果电子厂来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家电子厂在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。在电子厂招聘信息的竞争中，主动出击有时能带来意想不到的收获。

　　四、电子厂招聘信息与公司其他招聘职位关键点

　　电子厂招聘信息中的关键点之四是公司的其他招聘职位。了解电子厂的其他招聘职位，一方面可以了解这家电子厂本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。在电子厂招聘信息的海洋中，多关注一些信息，可能会为我们带来更多的可能。

　　五、电子厂招聘信息与学历要求关键点

　　电子厂招聘信息中的关键点之五是自己学历与要求学历不能相差太远。通常我们的习惯思维是，要求大专的岗位本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的岗位硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。就像编辑部主管 Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。” 显然，在电子厂招聘信息中，高学历在此可能是 “杀鸡用牛刀” 了。我们要根据电子厂的学历要求，合理投递简历，提高自己的竞争力。