炎炎夏日，您还在跑各个招聘市场苦苦求职吗?您还在仔细辨别普工招聘信息的来源及真假而发愁吗?今天这篇文章小编将教你如何甄别普工招聘信息的真假以及如何比较普工招聘信息的好坏，我们一起来看看吧!

　　“警惕!招聘信息背后的隐秘真相与中介陷阱”

　　如今网络发展迅速，我们在各个平台都能看到招聘信息，那么我们在各个平台上看到的招聘信息都是百分百正确的吗?小编认为并不是的。由于普工在工厂或公司流动量较大，各公司或工厂对普工需求量大，可能招聘工作会外包给一些中介公司，中介公司再去各个招聘平台筛选求职者。相信各位求职者对于招聘中介可能有些陌生，但相信对房产中介都有了解，很多房产中介我们平时都叫“二房东”，招聘中介我们同样也可以这么理解。一旦求职者在网络上看到一些普工招聘信息遇到招聘中介，招聘中介将您的信息再提交给公司或工厂的同时，您的利益可能会受到一些损害。所以我们在寻找普工招聘信息的时候需要仔细甄别与询问。

　　《求职必看：如何避开过期普工招聘信息的误区》

　　前面也提到各公司与工厂对于普工的需求量较大，特别是年底与暑期。求职者一般在网络平台或本地信息平台得到的普工招聘信息，由于公司或工厂对普工的需求量大，所以招聘信息可能会一直挂在网络平台或本地信息平台上，那么求职者可能对某岗位感兴趣的时候与公司或工厂沟通后发现可能已经不招人了，既浪费了求职者的时间，也浪费了工厂招聘人员的时间。我们在求职时要注意平台上的普工招聘信息的发布时间，可能这些消息是发布于几个月甚至一两年前，所以时效性是求职者在寻找工作的时候需要注意的。

　　“求职者必看：入职前揭示隐秘待遇的关键问答!”

　　求职者找工作的原因其实是为了得到报酬，所以我们在找工作的同时也需要注意招聘单位能给到的待遇是否符合求职者的预期。单位可能在招聘信息中会提到日薪，但可能不会提到每日的工作时间;单位也可能会提到包吃住，但可能不会提到食宿环境如何;单位可能入职时简单轻松，但离职时会有一些牵扯。这些信息都是需要求职者在入职前与用人单位沟通了解好的一些信息。

　　以上的问题相信各位求职者在寻找普工招聘信息的时候都有遇到，相信看完本篇文章后应该对各位求职者今后求职中有所帮助!