一、电子厂招聘信息与工作经验审查

　　在电子厂招聘信息的筛选过程中，毫不夸张地说，HR 前 15 秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合电子厂职位要求时，HR 才会花 100 秒的时间去深入阅读包括个人信息、自我评价、教育经历等在内的个人相关资料。因此，在电子厂招聘信息中，工作经验描述的质量极大地决定了获得面试的几率。

　　二、电子厂招聘信息与诱人工作经验原则

　　那么，在电子厂招聘信息的场景下，怎样能使 “工作经验” 看起来诱人呢?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出在电子厂工作的能力呢?众立方招工网专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循 “用关键词说话、用数字说话、用结果说话” 的原则。

　　在电子厂招聘信息中用关键词说话：什么是关键词呢?通用的关键词有 “团队意识、创造力、抗压力” 等，这些关键词可以从电子厂发布的职位招聘信息中获得。而某些电子厂职位有特定的关键词，如电子厂的技术岗位关键词有 “精准操作、高效执行” 等。由于 HR 前 15 秒对简历的浏览实则是对关键词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找电子厂职位潜在的关键词。

　　在电子厂招聘信息中用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述在电子厂招聘信息中变得清晰起来。例如，我们可以尝试将 “高效的电子厂生产操作能力” 改成 “在电子厂生产线上，每小时完成 200 个产品的组装”。

　　在电子厂招聘信息中用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将 “在电子厂的质量控制方面有一定成果” 改成 “创造和实施了一种全面的质量检测机制，使电子厂产品的次品率降低了 50%”。