在电子厂招聘信息不断涌现的职场环境中，面试后的等待常常让人焦虑。有网友求助：近期面试了一家公司，初面跟二面都通过了，但一直没有发正式的 offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了，但是 HR 每天都以各种借口推脱不发出正式的 offer。请问还有必要等待吗?

　　如果一切流程都走得差不多了，就是不给发 offer，那么很大概率是这个职位被上层 “卡” 住了，而 “卡” 住的原因可能有以下几种。

　　一、领导想法与电子厂招聘信息

　　在电子厂招聘中，高层的领导对录取的人选还有别的想法，但也没有完全放弃你，可能想看看是否有 “性价比” 更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。在电子厂招聘信息丰富的当下，企业可能会有更多的选择，求职者需要保持警惕。

　　二、审批流程与电子厂招聘信息

　　公司组织架构复杂，发 offer 的审批流程冗长。在电子厂的工作场景中，复杂的审批流程可能导致 offer 发放延迟。在电子厂招聘信息繁多的环境中，求职者需要考虑时间成本。

　　三、职位取消可能与电子厂招聘信息

　　该职位有被取消招聘名额的可能。今年不少企业为了节省成本度过难关，会临时取消不少正在招聘的职位名额，尤其是涉及中高层职位的情况。在电子厂招聘中，这种情况也可能发生。在电子厂招聘信息不断变化的背景下，求职者要做好应对不确定性的准备。

　　不管因为什么原因，迟迟不肯发出 offer 是事实，没有正式入职前一切都还不好说，所以建议不用死守这个岗位，可以继续看看其他的机会。在电子厂招聘信息丰富的职场中，求职者要灵活应对各种情况，为自己争取更好的职业发展机会。