南京英华达做为较大的电子器件零部件供货生产商，其劳动量非常大。很多的零部件供货，令南京电子厂的在职员工常常迫不得已在八小时一切正常工作中外加班加点，这类加班加点状况在其他电子厂也很普遍。殊不知，有关加班工资的订制，不一样的公司却有不一样的规范，那样就给了大家论是是非非的室内空间。南京电子厂招聘招生简章中相关加班工资的表明，就引起了大家的讨论和思索。

　　《奖金与加班：员工激励的双刃剑》

　　按一切正常劳动量来生产制造，每一个在职员工每日八小时正好。一旦订单信息量明显增加，全部生产流水线工作人员就迫不得已加班加点。加班加点固然会有加班工资，南京电子厂招聘招生简章中强调：在加班加点时间范围内，公司会考虑到在职员工除国家规定的加班费之外，还会继续发一部分奖金。本来是一件好事，却变成一时热议话题。大伙儿讨论的聚焦紧紧围绕公司究竟该不该用奖金激励在职员工加班加点。做为公司，以便订单信息量有偿服务规定在职员工加班加点，本无可非议。可是，假如从个性化的视角来思索，将会就有点儿难题了。

　　“加班文化的代价：责任与心理承受力的双重考量”

　　每一个人的時间和精力都是比较有限的，一切正常八小时的工作规范是在在职员工有效的承担范畴以内，有时候的加班加点也没有什么。但假如加班加点变成一种工作中围棋定式，全部的公司都拿奖金来激励在职员工加班加点，即使在职员工出自于本身必须也接纳那样的工作强度与分配，那在职员工心理能够承担的规定值许多人关注过吗?一旦在加班加点期内出了难题，义务应当归属于谁?相近南京电子厂招聘招生简章中那样拿奖金激励加班加点的个人行为究竟该不该遭受青睐，是一个非常值得大家思索的难题。