在大众的传统印象里，工厂似乎从不缺人，然而近两年，招工难却成了工厂，尤其是小厂面临的棘手问题。近日，东莞一位电子厂老板的吐槽引发了工友们的热议，老员工留不住，90 后不愿来，这背后究竟隐藏着怎样的缘由呢?

　　老员工的无奈离去

　　在一些小型电子厂中，老员工的流失现象愈发严重。这些电子厂往往缺乏正规的管理和健全的福利待遇体系。就像在东莞的一家小电子厂，一位工作了多年的老员工李叔，每天都要加班到深夜，长期的高强度工作让他的身体每况愈下。可是，工厂并没有给予他应有的关怀和照顾，反而在他身体出现问题后，试图以各种理由辞退他。李叔无奈地说：“我把自己的青春都献给了这个厂，可最后却换来这样的结果，真的让人心寒啊。” 当看到电子厂招聘信息上那些诱人的承诺，再对比自己的遭遇，老员工们怎能不心生去意呢?他们只能拖着疲惫的身体，带着满心的失望离开，曾经的付出仿佛都成了泡影。据不完全统计，像这样因为待遇和身体原因离开小电子厂的老员工，每年都在不断增加。

　　90 后的就业选择

　　如今，互联网行业蓬勃发展，为年轻人提供了丰富多样的就业选择。对于 90 后来说，电子厂的工作似乎不再具有吸引力。在一些传统电子厂，普通工人的月收入大多在 3000 到 5000 块钱左右，而且必须依靠大量的加班才能勉强维持生计。小王是一名 90 后，他曾经在一家电子厂工作过一段时间。他回忆说：“每天都在重复着同样的工作，而且工资也不高，想要多赚点钱就得天天加班，这样的生活真的不是我想要的。” 当他看到互联网公司那些充满创意和挑战的工作机会，以及相对较高的薪资待遇时，便毅然决然地离开了电子厂。越来越多的 90 后在面对电子厂招聘信息时，不再像过去那样盲目选择，而是更加理性地考虑自身的职业发展和生活质量。他们渴望在工作中获得更多的成就感和自我实现，而不仅仅是为了一份微薄的薪水而机械地工作。

　　小厂的困境与出路

　　很多小电子厂在招聘时总是说得天花乱坠，但员工进厂后却发现实际情况与招聘信息大相径庭。这就像一些小厂在电子厂招聘信息中承诺提供舒适的住宿和美味的饭菜，但实际上员工住的是拥挤的宿舍，吃的是难以下咽的饭菜。这种表里不一的做法让员工们感到无比失望。其实，员工们的要求并不高，只要能让他们吃得好、住得好，工资合理，他们自然愿意留下来踏踏实实地工作。就像众立方打工网合作的那些正规大厂，它们的电子厂招聘信息真实可靠，福利待遇健全，员工们一旦入职，往往会选择长期稳定地工作下去。以深圳的一家大型电子厂为例，该厂为员工提供了宽敞明亮的宿舍、营养丰富的工作餐以及合理的薪资体系，员工的流失率极低，而且还吸引了大量优秀人才前来应聘。这充分说明，只有真正为员工着想，才能解决招工难和留人难的问题。

　　展望与呼吁

　　对于电子厂的老板们来说，必须要从自身寻找问题的根源，切实解决员工的实际困难，才能在激烈的市场竞争中吸引和留住人才。同时，也呼吁广大工友们在寻找工作时，一定要擦亮眼睛，选择正规的渠道和有保障的平台。只有这样，才能实现工厂与员工的双赢，共同创造美好的未来。相信在未来，随着电子厂对自身问题的重视和改进，以及员工对自身权益的更加重视，电子厂的招工环境将会逐渐得到改善，那些真实可靠、待遇优厚的电子厂招聘信息也将吸引更多优秀人才的加入，让电子厂行业焕发出新的生机与活力。让我们拭目以待，共同见证这一美好愿景的实现。