在电子厂招聘信息广泛传播的职场环境中，网友求助：什么情况下，求职者可以主动找 HR 询问面试结果?

　　求职者当然可以问结果，但也应体谅 HR：因为在很多时候，不是 HR 而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR 也只是一个 “传声筒”。所以对于询问面试结果，这里给出的建议是：

　　一、询问时机与电子厂招聘信息

　　最佳时机应选择在面试后一周左右，因为这个期间 HR 要考量多位候选人。在电子厂招聘中，面试者众多，HR 需要时间进行筛选。在电子厂招聘信息不断涌现的当下，把握好询问时机很重要。

　　二、态度语调与电子厂招聘信息

　　致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实 HR 也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。在电子厂的求职过程中，良好的态度能给 HR 留下好印象。

　　三、提问方式与电子厂招聘信息

　　多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何” 会比 “贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班” 让你和 HR 的交流更顺畅。在电子厂招聘信息丰富的环境中，恰当的提问方式有助于获取更多信息。

　　四、简练切中要害与电子厂招聘信息

　　提问简练，切中要害。HR 很忙，特别在招聘季，所以不要指望 HR 会跟你聊上个 10 分钟乃至更久，请直奔主题。在电子厂招聘信息繁多的情况下，高效沟通能提高求职效率。

　　五、次数控制与电子厂招聘信息

　　问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。在电子厂招聘中，适度询问能避免给 HR 带来困扰。

　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可 “在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作!在电子厂招聘信息丰富的职场中，求职者要掌握好询问面试结果的方法，为自己的求职之路增添成功的砝码。