在电子厂招聘信息不断涌现的职场环境中，很多人会有这样的困惑。有网友求助：为什么我这么拼命工作，还是得不到领导的认可?

　　首先要明白你的拼命工作成果是如何的。在电子厂的职场中，相对来说还是以结果为导向的，如果你的拼命工作只有苦劳没有功劳，甚至还捅了不少篓子，那得不到认可也是正常。

　　假如你工作不仅努力，成绩也很突出，却还是得不到认可，那就要从领导的个人处事风格来分析。在电子厂招聘信息丰富的当下，可能存在两种情况。

　　一、严厉培养型领导与电子厂招聘信息

　　职场上有些领导的个人风格就是喜欢 “泼冷水” 型的，他们企图通过这样的行为来培养下属的抗压能力，一步步提升工作能力，让下属永远不要满足于现状。在电子厂，这样的领导虽然在态度上可能不会给予肯定，但该给的物质奖励和升职机会是不会少的。当然这样的做法不是所有人都能接受的，很可能适得其反。但对于渴望在电子厂有所发展的人来说，要正确看待这种领导风格，将其转化为前进的动力。

　　二、职场 PUA 行为与电子厂招聘信息

　　还有一种则是典型的职场 PUA 行为。职场 PUA 指的是职场中上级对下级的精神控制，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。在电子厂，有这种倾向的领导除了态度上不会给予肯定外，还会把你的工作成果归功于其他因素，比如他的资源、公司的平台等，否定你的个人努力，让你潜意识里认为离开他和公司平台后，自己什么都做不了，渐渐失去自信，也不敢维护自身的合法权益。你可能没那么优秀，但也不至于一无是处，别被洗脑!遇到这种情况，在电子厂招聘信息众多的环境中，要果断找下家，速度跑路。

　　总之，在电子厂招聘信息丰富的职场中，要正确看待领导的认可问题，做出明智的职业选择。