做多手单,对员工承诺无法兑现,员工离职后拿不到工资是常事,严重影响自身信誉和后续招工。
众立方给予小时补贴,员工工资高,十五年无一例扣款发生,信誉担保,员工黏性强、忠诚度高。
规模小,难做一手单,被层层盘剥,到手利润所剩无几;上家不诚信,眼见到手的辛苦钱被拖欠、克扣。
完善的劳务管理结算系统,员工工时、利润明细可见可查,每月月底准时返还上月利润,没有后顾之忧。
员工进厂后,上家劳务公司服务跟不上,员工遇到问题驻厂老师要么推诿,要么态度极差,使员工不稳定,流失率高。
合作企业均有驻厂全程服务,24小时接送员工,帮离职员工转厂、返乡车辆安排等,保障员工在职,维护员工稳定。
驻厂老师待遇低,人员素质参差不齐,心思不在服务,整日惦记业务,经常倒单、挖人。
所有驻厂老师经过严格的系统培训,薪资待遇高出市场2倍以上,专心做服务,杜绝做业务。
招聘员工难度大,输送员工不放心,每天奔波在乡下与工厂之间,耗费精力并且车费、食宿等开支庞大。
统一门店形象,统一宣传方案,只需在当地做好宣传工作,业务流程缩减70%,省时,省力,省心,赚钱!
利润空间本就不高,同行之间恶性竞争,为了多招人,争着补贴员工,一年做到头不赚钱。
加盟店只做一手单,不存在中间人分利润,利润空间高,不惧怕同行竞争,当地一家独大。
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